Personaldienstleistungen

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Eureka Personaldienstleistungen

Geschäftsführer:

Janusz Aleksander Piatek

   Lüdenscheider Weg 10

   13599 Berlin

   St.-Nr. 29/280/30894

   Ust.-Id.-Nr. DE330054103

Wir sind für Sie erreichbar! 

   Montag - Freitag: 9.00-17.00 Uhr

 

    Tel. 030/33944152
Mobile: 017670949225 

 

 

  www.eureka-personal.de 

 

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Ablauf der Dienstleistung

1. Bearbeitung des Anforderungsprofils zusammen mit dem Unternehmen

Wenn wir mit dem Prozess der Personalbeschaffung beginnen, versuchen wir so viel wie möglich über das Unternehmen und die gesuchten Mitarbeiter zu erfahren. Gemeinsam mit dem Kunden erstellen wir das Profil des idealen Kandidaten. Für uns ist es wichtig den passenden Kandidaten präzise auszuwählen, anstatt eine große Menge an Bewerbern vorzulegen.

2. Suche nach Kandidaten

Bei der Suche und Auswahl von Kandidaten benutzen wir folgende Methoden:

  • Stellenanzeigen in den Medien.
  • Durchsuchung der Kandidaten-Datenbank.
  • Einsatz von professionellen Kontakten auf dem Markt der Personalbeschaffungsmarkt (Vernetzung). Eine wertvolle Quelle von Informationen über potenzielle Kandidaten sind Kontakte unserer Personalberater, direkte Referenzen oder Kontakte mit verschiedenen Berufsorganisationen, die Spezialisten in einem bestimmten Bereich vereinen.
  • Direkte Techniken der Personalgewinnung. Diese Methode erfolgt über die Einbindung der Personen, die ähnliche Funktionen in anderen Unternehmen erfüllen.

3. Auswahl und Bewertung von Kandidaten

a. Analyse von Bewerbungsunterlagen

b. Interviews , um die im Lebenslauf erfassten Kompetenzen der Kandidaten zu prüfen

c. Überprüfung der Fremdsprachenkompetenz

4. Erstellung des Leistungsprofils der ausgewählten Kandidaten 

Nach Beendigung der Rekrutierung erhält unser Kunde die Profile der Kandidaten, die die Anforderungen unseres Kunden erfüllen. Die Unterlagen enthalten das komplexe Portfolio des Kandidaten, d.h. das Foto, eine Beschreibung der Kompetenzen des Bewerbers und das Persönlichkeitsprofil. 

5. Beschäftigung 

Nach Beendigung des Auswahlverfahrens der Kandidaten erfolgt die Beschäftigung. Mit dem ausgewählten Kandidaten wird der zuvor vereinbarte Arbeitsvertrag unterschrieben.

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